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上个世纪七八十年代，手扶拖拉机厂在昆明几乎无人不知，产品在云南及周边国家和地区供不应求，创造过年产值上亿元的辉煌业绩。然而今天，广卫立交桥旁，改制更名为昆明神犁设备制造有限公司厂区内，颇有年代感的红砖厂房，透露着这个老牌国企的落寞。转型升级成为必然选择。

腾笼换鸟或转型文创产业

昆明市手扶拖拉机厂在2009年更名为“昆明神犁设备制造有限公司”。副总经理姚自强坦言：“在过去，是‘皇帝的女儿不愁嫁’。但随着市场经济不断深化和完善，农机市场竞争加剧，产品利润薄，加之企业存在产品结构老化、设备、工艺老化、职工队伍技能单一等现实状况，面临着产能过剩。近年来，企业经济效益逐年下滑，虽经2001年4月、2009年6月两次深化改革，但终因诸多原因，未能从困境中真正走出。”

始建于1970年的昆明手扶拖拉机厂至今已有46年历史。颇有岁月的生产车间中，已不见曾经热火朝天的生产景象。截至2015年，公司共有职工1176人，其中930人为退休人员。200余在岗职工一周工作时间为4天，休息3天。车间里摆着的1963年8月中捷友谊厂出厂的50毫米摇臂钻床，以及1台还用布遮盖着的日产设备和3台意大利产设备，可以看出当年的辉煌，但也衬托出今天的落寞。

昆明神犁计划在明年整体搬迁至位于春漫大道旁的新基地，而位于广卫立交旁占地11万平方米的老厂房则有意向文化创业转型，据悉，公司高层已在与一些业界人士在接触。

补短板提升员工素质

日前，在昆明市、昆明经开区总工会的支持下，联合昆明职工学校联合开办的公司职工职业技能培训班，在昆明神犁设备制造有限公司装配车间开班。71名工人将在为期8天的培训班中，学习机械识图、金属材料知识等内容。

此次培训得到了昆明神犁高层的积极配合和全力支持。为鼓励工人参加培训，昆明神犁公司还制定了补贴奖励方案。对经考试合格取得证书的学员，给予每天60元的补贴;考试成绩优秀的学员还将给予额外奖励。因为，提升工人的职业技能被公司高层视作转型升级的关键。

“企业发展关键在人，企业的转型升级关键靠人的知识和技能。现在，企业最缺的是技术，是职工队伍的技能素质的提升。”姚自强说，“这次培训是在国家实行供给侧改革，公司确定生产基地搬迁、转型升级、二次创业的档口举办的，既是企业发展的需要，同时也是职工生存，改变生活福利的需要。”